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公司召開干部員工大會

來源：　發(fā)布日期：2020-12-31 14:44:39　瀏覽次數(shù)：

    2020年12月28日下午，公司在集團會議室召開干部員工大會，甘肅國投集團黨委委員、黨委組織部部長王裕軍出席會議并講話，公司領導班子成員、總經(jīng)理助理、集團公司全體人員、各子公司副部級以上人員、終端銷售人員80余人參加了會議。會議由黨委副書記顏群主持。
    會上，董事會辦公室主任李云翔宣讀了董事會聘任文件，黨委組織部副部長劉子皓宣布了《領導班子成員分工》。
    黨委書記董事長王小宏與新聘任總經(jīng)理王書英、營銷副總經(jīng)理王曉東、生產(chǎn)副總經(jīng)理張忠旺、采購副總經(jīng)理張軍、財務總監(jiān)胡多勇、總工程師陳法平簽訂了《聘任合同》，并向新聘任經(jīng)理層人員頒發(fā)了聘書。

    總經(jīng)理王書英作了表態(tài)發(fā)言。他表示將以此次市場化選聘為契機，牢固樹立進取意識、大局意識，以扛責任、扛任務、扛指標的高度政治擔當和責任擔當迎難而上，真抓實干，為做強做優(yōu)做“雙一流”公司，助推長城果汁快速高質(zhì)量發(fā)展目標而努力奮斗。
    甘肅國投集團黨委委員、黨委組織部部長王裕軍首先對新上任的經(jīng)理層成員表示祝賀，對積極參與、支持此次市場化選聘改革的公司原經(jīng)理層成員和內(nèi)部管理人員表示衷心的感謝。他指出，在集團公司黨委的正確領導、大力支持和精心指導下，通過長城果汁董事會、黨委的扎實工作，長城果汁在推進董事會市場化選聘經(jīng)理層成員改革中以先行示范擔當走在了集團公司系統(tǒng)企業(yè)前列，目前取得了階段性成果。下一步要按照集團公司安排部署，重點在持續(xù)深化改革和取得實效上下功夫，一是要堅定不移貫徹“兩個一以貫之”，進一步理清各治理主體權(quán)責，理順管理流程，為經(jīng)理層發(fā)揮經(jīng)營管理作用創(chuàng)造條件。二是通過契約化管理，壓實經(jīng)理層責任，并以經(jīng)理層成員市場化選聘和管理改革為契機，從上而下推動公司內(nèi)部“三項制度”改革，進一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力活力。三是要按照“三個區(qū)分開來”的要求，建立完善容錯糾錯機制，努力營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。四是要落實從嚴管黨治黨主體責任，夯實黨建工作基礎，更好發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和經(jīng)理層開拓創(chuàng)新保駕護航。
    黨委書記董事長王小宏作了重要總結(jié)講話，他表示今天是長城果汁發(fā)展里程中具有特殊意義的一天，標志著公司以市場化選聘經(jīng)理層成員為突破口，推進企業(yè)選人用人機制改革尤其是優(yōu)化經(jīng)營管理隊伍結(jié)構(gòu)上開創(chuàng)了新起點，長城果汁轉(zhuǎn)型發(fā)展中的經(jīng)營管理工作將由新任經(jīng)理層承擔。王小宏對公司干部員工提出一個要求--“支持”。對新一屆班子成員提出一個要求--“溝通”。他指出，“溝通”是解決矛盾的唯一辦法，是民主集中決策的前置程序，是心平氣和、心平氣順、快樂工作的基礎。“溝通”是雙向的、主動的，希望新一屆班子成員以高效的溝通力，更強的凝聚力，切實增強領導班子的整體工作合力，團結(jié)帶領全體干部員工砥礪奮進、開拓創(chuàng)新，全力開創(chuàng)長城果汁發(fā)展新局面。

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