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| 長城電工對總部中層管理人員進行年度工作考核 |
| 來源： 發(fā)布日期：2011-2-18 12:24:29 瀏覽次數： |
2月16日上午，長城電工召開總部中層管理人員述職述廉考評大會，開始對公司總部副調研員以上中層管理人員進行2010年度工作考核。
會上，長城電工董事長楊林首先圍繞統(tǒng)一思想，充分認識考核的必要性和重要性；堅持標準，準確把握考核的主要任務；嚴格要求，從嚴加強干部的考核和管理；提高認識，切實加強干部作風建設等四個方面發(fā)表了重要講話。
長城電工黨委副書記隋威主持會議 述職述廉考核分部門與個人兩個層面進行。部門考核以各部門貫徹落實公司決策、“三重一大”制度、完成年度目標任務及宣貫執(zhí)行長城電工新的管理制度體系情況為重點進行考核。既突出對部門工作業(yè)績的考核，又注重對工作中薄弱環(huán)節(jié)及新一年工作思路的考核。個人考核主要以德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核部門負責人組織、統(tǒng)籌、協(xié)調本部門全體人員完成部門各項工作任務情況、廉潔自律情況及工作中存在的不足和對推進本部門工作的思路和措施。
近年來，公司為了加強公司系統(tǒng)中層管理人員隊伍建設，促進各部門的工作，更好地服務企業(yè)，保證各項指標任務的完成，推動長城電工跨越式發(fā)展，按照《甘肅省國有企業(yè)領導班子和領導人員年度考核評價辦法（試行）》和《蘭州長城電工股份有限公司系統(tǒng)企業(yè)領導班子和領導人員管理》規(guī)定，每年對長城電工所屬子公司領導班子和領導人員、總部副調研員以上中層管理人員進行年度考核。
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