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長城電工召開上半年黨建工作考核暨人才工作會議
來源：　發(fā)布日期：2011-7-5 14:14:09　瀏覽次數(shù)：

　　6月29日，長城電工在天水長開廠公司召開了2011年上半年黨建工作考核暨人才工作會議。長城電工各子公司黨委書記、黨群工作部部長、人力資源部部長及公司總部黨群工作部部長、人力資源部部長參加了會議，會議由長城電工黨委副書記、紀委書記隋威主持。

 

 

　　各子公司黨委書記對上半年班子創(chuàng)四好、黨委創(chuàng)四強、支部創(chuàng)六有、黨員爭四優(yōu)，帶動黨群共建“三創(chuàng)一爭一帶”工作開展情況以及“三重一大”制度執(zhí)行情況進行了總結匯報。
　　按照“一諾三評三公開”的要求，隋威同志對各子公司上半年的黨建工作開展情況進行了點評，指出，各子公司的兩級黨組織工作定位比較準，工作的思路清晰，緊緊圍繞中心工作抓黨建，創(chuàng)先爭優(yōu)在“新”、“活”、“實”三個方面取得了新的成效。
　　同時，隋威同志代表公司黨委對下半年黨建工作和人才隊伍建設的幾項重點工作做了部署：一要結合企業(yè)時間過半、任務過半經(jīng)營工作實際，以紀念建黨90周年活動為契機，加強對黨的理論知識、黨的建設和科學發(fā)展成果主題的教育，把宣傳鼓動工作上升到促進企業(yè)發(fā)展的主旋律去抓；二要強化四個體系、三個機制建設，圍繞“十二五”規(guī)劃，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內(nèi)容，要研究新思路，制定新目標，設計新主題，創(chuàng)造新形式，賦予新特色，促進年度各項任務的落實。三要抓好人才管理工作，通過引進、培養(yǎng)、激勵、與高校建立供需關系等六項措施，重點抓好后備干部、標兵能手、技術骨干、經(jīng)營管理骨干四支隊伍建設，扎實推進 “十二五”人才規(guī)劃及年度計劃的實施；四要抓好“三重一大”實施細則的落實，建立健全“三重一大”相關的配套制度。強化執(zhí)行、監(jiān)督、反饋、問責，搞好決策流程的記實。徹底治理“小金庫”，建立健全防治“小金庫”的長效機制；五要加強宣傳思想政治工作，深化對“十二五”規(guī)劃的背景、主題、主線、目標任務、重大舉措的宣傳教育。要重視思想政治工作研究。
　　在會上同時安排了長城電工加強工資總額管理和薪酬分配統(tǒng)計分析工作。

 
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