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大會主席團

　　4月15、18、19日，公司隆重召開第一屆二次職工代表大會。這是一次以公司“十二五”發(fā)展為指引，謀好篇，開好局的大會。公司領導班子成員和來自公司各條戰(zhàn)線的職工代表及參會人員共計50余人肩負重要使命，會聚一堂。長城電工工會主席楊繼澤、副主席林澤時應邀出席大會。大會由公司黨委書記、工會主席王根成主持。

　　長城電工工會主席楊繼澤首先代表蘭州長城電工股份有限公司黨、政、工對果汁集團公司第一屆二次職代會的召開表示熱烈祝賀。指出，2010年，果汁集團公司黨政領導班子帶領全體員工，緊緊圍繞長城電工確定的2010年總體工作思路和果汁集團公司經營工作指導思想，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬公司的發(fā)展全局，抓住國家宏觀經濟與外部經濟形勢逐步向好的歷史機遇，取得了前所未有的可喜成績。  
　　楊繼澤進一步指出,2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局年，對于長城電工的發(fā)展是至關重要的一年，2011年工作的成敗，將決定我們能否為“十二五”中長期發(fā)展目標的實現(xiàn)贏得寶貴的時間和信心支持。長城電工希望果汁集團公司，緊緊圍繞長城電工確定“十二五”期間的“一二一五”發(fā)展戰(zhàn)略和2011年度經營工作會議的安排部署，著力推進兩個建設，完善四個體系，強化三個機制，實現(xiàn)一個轉化，創(chuàng)新工作載體，打造精品工程，全面完成“確保一個目標、突出三大重點、加快三項建設、落實六個到位的年度工作任務。面對新形勢、新目標和新任務，果汁集團公司廣大黨員干部和員工要按照2011年經營工作指導思想，全方位落實工作責任，全面提升管理水平，盯住全年經營目標，加強內部管理，強化執(zhí)行力，把提高全員執(zhí)行力貫穿于各項工作之中。堅定不移地圍繞中心，服務大局，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新工作，創(chuàng)新機制，全面提高果汁集團公司的核心競爭力，確保2011年經營目標的實現(xiàn)。

　　會上，公司董事長柳軍民作了題為《搶抓機遇，統(tǒng)籌謀劃，團結拼搏，開拓創(chuàng)新，為全面完成2011年經營目標而努力奮斗》的工作報告；總經理王小宏宣讀的《公司薪酬結構調整方案（討論稿）》；黨委書記、工會主席王根成作了貫徹落實職代會精神的實施意見的總結講話。
　　工作報告全面回顧了公司2010年和“十一五”期間的主要工作。2010年，公司按照強化市場開發(fā)，開創(chuàng)銷售新格局；理順管理體制，實現(xiàn)集團化管控；以項目建設為載體，多渠道爭取國家政策扶持；強化技術創(chuàng)新，提升產品品質，推進產品結構調整； 建立、規(guī)范標準體系，推動企業(yè)制度創(chuàng)新，提高工作執(zhí)行力；優(yōu)化銀企關系，強化資金管理，提高資金使用效率，防范資金風險；以黨建為保證，為公司各項工作順利開展保駕護航；編制、上報天水長城果汁集團有限公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃�！笆晃濉逼陂g，是長城果汁發(fā)展進程中極不平凡的五年。面對國際金融危機和行業(yè)調整等重大風險的挑戰(zhàn)，長城果汁公司肩負時代使命，在蘭州長城電工的正確領導和大力支持下，公司深入貫徹落實科學發(fā)展觀，經營實力得到進一步增強。戰(zhàn)略布局、市場地位初步形成；積極完成了多項認證工作；原料果基地建設步入良性軌道；以認真開展學習和貫徹科學發(fā)展觀活動為契機，解決了公司發(fā)展中屬于瓶頸問題和涉及戰(zhàn)略投資方面的問題。
　　工作報告分析了公司面臨的形勢和任務，提出了公司2011年經營工作指導思想：實現(xiàn)一個目標（生產經營目標）；緊抓兩個市場（原料收購市場，產品銷售市場）；強化四項管理（收購現(xiàn)場管理、生產現(xiàn)場管理、質量控制管理、分工分級的流程化管理）；提升三種能力（準確把握機會的決策能力、和諧發(fā)展的溝通能力、高效完成任務的執(zhí)行能力）；推動三個建設（原料示范園區(qū)建設、信息化系統(tǒng)建設、人才隊伍建設）。
　　工作報告明確2011年工作的主要任務，一是強化銷售措施，適時擇機出貨；二是抓好采供工作，確保原料供給；三是狠抓產量，嚴控質量，確保安全生產；四是積極爭取項目政策，增強公司實力；五是加強資金管理，提高資本運作效率；六是深化推進公司《內部管理手冊》的執(zhí)行；七是分段完成高酸蘋果示范園建設項目；八是加強黨建和人才隊伍建設；九是逐步提高員工工資待遇。

　　王根成在《貫徹落實職代會精神的實施意見》的總結講話中強調，公司“十二五”和2011年的工作目標、工作任務已經明確，接下來的任務就是抓好落實、推進實施。一、提高認識，把握機遇，科學謀劃“十二五”發(fā)展。二、統(tǒng)一思想，把握重點，確保2011年工作目標圓滿完成。三、圍繞中心，服務大局，加強和改進黨的建設。四、以人為本，執(zhí)政為民，努力構建和諧企業(yè)。通過此次職代會，大家進一步堅定了信心、認清了形勢、明確了思路，同時，也看到了差距，感到了壓力。認真落實會議精神，調整、部署全年各項工作任務，是我們當前的主要任務，讓我們以這次會議為新的起點，凝神聚力，團結奮進，扎實推進“十二五”和2011年的各項工作部署，全面推動公司改革發(fā)展再上新臺階，以優(yōu)異的成績迎接建黨90周年！

王小宏總經理宣讀《公司薪酬結構調整方案（討論稿）》

　　會議期間，與會代表分為4個小組認真討論工作報告及《公司薪酬結構調整方案（討論稿）》。大家結合本職工作，暢所欲言，總結經驗教訓，就公司2011年和“十二五”期間面臨的重要問題、難點問題和關注的熱點問題建言獻策，就如何進一步加快公司發(fā)展方式轉變，提出了很好的意見和建議。
　　在閉幕大會上，王小宏總經理主持審議通過了各項決議。